Chào mừng đến với website Phòng Nội Vụ Thành Phố Tam Kỳ









Hình ảnh hoạt động

  • 6

  • 5

  • 4

  • 3

  • 2

  • 2

  • 1

  • HN CCHC

  • Trao QĐ bổ nhiệm Chánh VP, GĐ BQL dự án, Phó Trưởng phòng Nội vụ

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN thi đua Ảnh: a

  • HN CBCC2 Ảnh: a

  • HN CBCC Ảnh: a
    
Tinh giản biên chế phải đúng đối tượng, vị trí
Người đăng: phòng Nội vụ .Ngày đăng: 25/08/2014 14:21 .Lượt xem: 829 lượt.
Tinh giản biên chế phải gắn với việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm tinh giản đúng đối tượng, đúng vị trí.


Đó là ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc về việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng, Bộ Nội vụ phải khẩn trương hoàn thành Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng làm rõ hơn mục tiêu của Đề án là tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, thu hút những người tài, có năng lực vào hoạt động công vụ.

Tinh giản biên chế phải gắn với việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm tinh giản đúng đối tượng, đúng vị trí. Nghiên cứu đổi mới cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm khoa học, chính xác, căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ; cách thức và tiêu chí đánh giá phải phù hợp với ngành nghề, công việc.

Phó Thủ tướng cũng yêu cầu Bộ Nội vụ phải rà soát các giải pháp, bảo đảm, tính khả thi, cụ thể, bám sát mục đích tinh giản biên chế, nhất là các giải pháp: xã hội hóa các đơn vị sự nghiệp công lập; hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan nhà nước; thu hút người tài vào hoạt động công vụ; khoán biên chế, khoán lương; thuê chuyên gia trong hoạt động công vụ, thực hiện cơ chế đấu thầu, đặt hàng các nhiệm vụ dịch vụ công.

Đồng thời, Đề án phải bổ sung giải pháp tuyên truyền nâng cao nhận thức và sự đồng thuận của cán bộ, công chức, viên chức và người dân về chủ trương tinh giản biên chế.

Nguồn tin: http://moha.gov.vn
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Nhà Văn hóa thiếu nhi TP.Tam Kỳ
Tuyển mới không quá 50% số công chức ra khỏi biên chế
Tinh giản bộ máy hành chính: "Đổi mới cơ chế mới giải quyết được"
Cải cách bộ máy, tinh giản biên chế: Khó trong “một sớm, một chiều”
Thủ tướng phê duyệt biên chế công chức năm 2015
Không tăng biên chế công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
Quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế
Bộ Chính trị ra Nghị quyết về tinh giản biên chế
Hội nghị triển khai Nghị định 108 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế
Thành phố Tam Kỳ công bố Quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ quản lý
    
1   2  
    
Các tin cũ hơn:
Xác định vị trí việc làm, biên chế có “phình” lên không?
Không tăng biên chế công chức đến 2016
Nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng cho công chức, viên chức làm công tác tổ chức, cán bộ ngành Nội vụ
Những trường hợp sẽ thuộc diện tinh giản biên chế
Đề xuất chính sách cho đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế
Không đặt mục tiêu giảm 100.000 công chức
Bộ Nội vụ lên tiếng về việc tinh giản 100.000 biên chế
Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói về việc giảm 100.000 biên chế
Xử lý nghiêm tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ
Hội nghị triển khai thực hiện Đề án “Bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho công chức, viên chức làm công tác tổ chức cán bộ ngành Nội vụ”
    
1   2  
    

CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ PHÒNG NỘI VỤ THÀNH PHỐ TAM KỲ

Địa chỉ: 70 Hùng Vương, Tam Kỳ, Quảng Nam

Thiết kể bởi Trung tâm Công Nghệ Thông Tin và Truyền Thông Quảng Nam (QTI)